Weeq.ru

Совсем недавно Сергеем Морозовым – губернатором Ульяновской области было проведено совещание, посвященное вопросом обеспечения здравоохранительной отрасли кадрами. Особое внимание было уделено мерам социальной поддержки работников медицины.

Областной губернатор заявил, что еще 10 лет назад в Ульяновской области дефицит медицинских кадров составлял 31%, а сегодня не более 19%. При этом лечебные учреждения в области укомплектованы средним медицинским персоналом значительно лучше, чем в среднем в Российской Федерации. Однако проблема недостатка персонала остается крайне острой и влечет за собой множество других проблем: очереди в больницах, невозможность попасть на прием к определенному врачу и т.д. Единственное, что, несомненно, радует – профессионализм местных медиков. Даже хирурги Канады, работающие сегодня на территории области оценили очень высоко врачей и средний медицинский персонал клинической больницы Ульяновской области.

По мнению губернатора, проблема с кадрами, которая влечет за собой создание неудовлетворительных условий для работы медиков, понижение качества оказываемой медицинской помощи должна быть ликвидирована в как можно более короткие сроки.

По предоставленной местным министерством здравоохранения информации, в медицинских учреждениях области наблюдается особо острая нехватка терапевтов, педиатров, травматологов-ортопедов, хирургов, лор-врачей, офтальмологов и фтизиатров. В стационарах отмечается нехватка психиатров, инфекционистов и анестезиологов-реаниматологов. Помимо этого скорая медицинская помощь также нуждается в квалифицированных сотрудниках.

Также не стоит забывать о таком человеческом факторе, как старение, ведь доля пенсионеров в здравоохранительной системе составляет порядка 27%, и им крайне необходима не менее квалифицированная замена в будущем.

В разных районах области к решению вопроса о недостатке кадров подходят с разных сторон: некоторые вводят дополнительные стимулирующие выплаты, другие поощряют какими-либо нематериальными благами. Также неправильно, что при разном доходном уровне в определенных регионах сумма заработной платы медицинских работников совпадает. Поэтому крайне важна разработка стандарта мер по социальной поддержке молодых специалистов региона.

На сегодня муниципальными образованиями области были приняты самостоятельно разработанные комплексные программы для привлечения и удержания молодых специалистов. Однако в ближайшем будущем все это планируется решиться на более высоком уровне, и узаконено соответствующими документами.